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案例事實
匿名 提到...
您好，我想請教懷孕婦女工作權益相關問題。
親戚任職於警界，目前懷孕中。
但因既有之排班制度為一日二班制，一次職班為12小時(中間有休息時間)，而且需職夜班，夜班也是12小時。
曾經有民眾看到懷孕女警執夜班，向當局抗議，因此而減少該單位懷孕女警的夜班，但約一個月後，又因兩位警員調職，且該單位無增員打算，使得懷孕又開始排夜班。
請問：
1、我知道勞基法對於懷孕婦女有相關權益的條款，但是勞基法是否不適用於女警呢？
2、近年來警界的女警比例增加，但是否有適用於警界，可維護女警權益的法律呢？
2010年9月29日下午11:52
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解答
您好：
依據您所提供的事實，
1.參考勞動基準法第 3 條
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
因此警察並不適用於勞動基準法之規定
2.女警之權利保障，其適用法規
可以參考性別工作平等法第 2 條
雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三
十四條及第三十八條之規定，不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法
令之規定。
以及公務人員請假規則中部分規定
而懷孕部分，目前法規上僅有規定請假方面權益，對於特殊排班，並無明文之規定。
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卜插電
