案例事實
匿名提到...
昨天去面試一家補習班，他是兼職老師必須簽約一年，當下沒想太多就簽了，但後來才發現他說會先師訓再上課根本沒有，因為他說那個班很趕著要開課，還有合約說以後不續約不可以在他的方圓一千里內任教，這樣是合理的嗎？我當晚就打電話跟他說希望可以取消合約，請問如果他說不行那我該怎麼辦？
2010年7月14日上午11:33
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解答
您好：
民法第482條：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他 方給付報酬之契約。
據案例事實，應可認為您與補習班間成立一僱傭契約，依此契約您對補習班的給付義務為提供勞務，補習班之給付義務為給付薪資。就補習班所稱會先為您做師訓的部分可認為是補習班的從給付義務。
今補習班沒有先幫您做師訓就要求您上課，您可依民法第264條第1項前段：「因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。」
主張同時履行抗辯，也就是要求補習班先幫您做師訓。
若補習班不為給付，則您可依民法第229條：「給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。 給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付 ，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程 序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。 前項催告定有期限者，債務人自期限屆滿時起負遲延責任。」
民法第254條：「契約當事人之一方遲延給付者，他方當事人得定相當期限催告其履行，如 於期限內不履行時，得解除其契約。」
若補習班在您催告後仍不為您做師訓，則您可依民法第254條解除契約。
另外就他禁止您在方圓一千里任教部分，此種競業禁止約定之效力，實務上提出五個判斷標準：
(一) 企業或雇主需有依競業禁止特約保護之利益存在
(二) 勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位。
(三) 限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，需不超逾合理之範疇。
(四) 有無填補勞工因競業禁止之損害之代償措施
(五) 離職後員工之競業行為是否具有顯著背信性或顯著的違反誠信原則
此部分通常取決於個案判斷。
